{"id":27286,"date":"2021-12-09T14:53:00","date_gmt":"2021-12-09T14:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/npf-website-wordpress.ind.ninja\/resources\/shift-premium\/"},"modified":"2022-11-25T15:55:00","modified_gmt":"2022-11-25T15:55:00","slug":"shift-premium","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/npf-website-wordpress.ind.ninja\/fr\/resources\/shift-premium\/","title":{"rendered":"La prime de poste"},"content":{"rendered":"
9 d\u00e9cembre, 2021<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h5>

L\u2019une des questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur la nouvelle convention collective est la suivante : qui a droit \u00e0 la prime de poste? Voici des paragraphes de la convention collective<\/a> qui permettent de r\u00e9pondre \u00e0 cette question :

Prime de poste<\/strong>

29.01 Tout Membre qui travaille par quarts re\u00e7oit une prime de poste de deux dollars (2 $) pour toutes les heures normales travaill\u00e9es entre 16 h 1 et 8 h. La prime de poste n\u2019est pas pay\u00e9e pour les heures de travail effectu\u00e9es entre 8 h 1 et 16 h. La p\u00e9riode minimale de r\u00e9clamation d\u2019un quart normal pr\u00e9vu est de deux (2) heures (il n\u2019est pas n\u00e9cessaire que ces deux (2) heures soient cons\u00e9cutives).<\/em>

29.02 Les Membres qui sont affect\u00e9s au travail de jour ou \u00e0 des heures de travail variables n\u2019ont pas droit \u00e0 la prime de poste.<\/em>

29.03 La prime de poste n\u2019est vers\u00e9e que pour les heures de travail r\u00e9elles admissibles et peut comprendre une pause-repas pay\u00e9e. La prime de poste n\u2019est pas pay\u00e9e pour les heures suppl\u00e9mentaires, la r\u00e9ponse op\u00e9rationnelle ou les heures comptabilis\u00e9es pour des cong\u00e9s, des cong\u00e9s pay\u00e9s, des jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s pay\u00e9s (JFDP) ou d\u2019autres absences.<\/em>
29.04 La prime de poste n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme faisant partie du taux horaire de base du Membre.<\/em>
29.05 Les dispositions relatives aux Membres \u00e0 temps partiel figurent \u00e0 l\u2019article 58.<\/em>

Le paragraphe 29.01 stipule qu\u2019un Membre qui travaille par quarts recevra une prime de poste pour les heures admissibles. Le travail par quarts, tel qu\u2019il est d\u00e9fini dans la convention collective, se d\u00e9finit comme suit :

Travail par quarts<\/strong>

D\u00e9signe la pratique d\u2019emploi con\u00e7ue pour utiliser le format horaire de vingt-quatre (24) heures, qui pr\u00e9voit les horaires de travail en fonction desquels les Membres de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation effectuent des quarts de travail par rotation, plut\u00f4t que d\u2019\u00eatre affect\u00e9s \u00e0 un travail de jour ou \u00e0 un horaire de travail variable.<\/em>

Le paragraphe 29.02 stipule que les Membres qui sont affect\u00e9s au travail de jour ou \u00e0 des heures de travail variables n\u2019ont pas droit \u00e0 la prime de poste. Le travail de jour et les heures de travail variables sont d\u00e9finis dans la convention collective comme suit :

Travail de jour<\/strong>

D\u00e9signe une p\u00e9riode de travail pr\u00e9vue de cinq (5) journ\u00e9es normales par semaine, du lundi au vendredi, de 6 h 1 \u00e0 18 h, pour un total de quarante (40) heures avec une absence r\u00e9guli\u00e8re permise (ARP) le samedi et le dimanche.<\/em>

Horaire de travail variable<\/strong>

D\u00e9signe une modalit\u00e9 de travail en vertu de laquelle un Membre affect\u00e9 \u00e0 un travail de jour qui en fait la demande et sous r\u00e9serve de l\u2019approbation de l\u2019employeur, peut s\u2019acquitter de ses obligations de travail de quatre-vingts (80) heures (aux deux (2) semaines) en moins de dix (10) jours ouvrables. Les jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires qui d\u00e9coulent d\u2019un horaire de travail variable sont d\u00e9finis comme une absence du travail (ADT) et pas comme une absence r\u00e9guli\u00e8re permise (ARP).<\/em>

Dans le corps de la convention, on d\u00e9finit plus en d\u00e9tail ce qu\u2019est le travail de jour et le travail par quarts.

Travail de jour<\/strong>

21.05 Sauf dans les cas pr\u00e9vus aux paragraphes 21.06 (travail variable) et 21.09 (travail de quart) :<\/em><\/p>

  1. La semaine de travail s\u2019applique \u00e0 un Membre qui est affect\u00e9 par l\u2019employeur \u00e0 un travail de quarante (40) heures du lundi au vendredi inclusivement.<\/em><\/li>
  2. La journ\u00e9e de travail doit comporter un minimum de huit (8) heures cons\u00e9cutives entre 6 h 1 et 18 h.<\/em><\/li>
  3. Un Membre peut demander des heures de travail en dehors de la plage 6 h 1 \u00e0 18 h; cette demande peut \u00eatre accord\u00e9e \u00e0 condition qu\u2019il n\u2019y ait pas d\u2019augmentation des co\u00fbts pour l\u2019employeur.<\/em><\/li><\/ol>

    Veuillez noter qu\u2019\u00e0 l\u2019alin\u00e9a 21.05a), il est indiqu\u00e9 que le travail de jour est du lundi au vendredi inclusivement<\/strong>.

    Travail variable<\/strong>

    21.06 \u00c0 la demande d\u2019un Membre et avec l\u2019approbation de l\u2019employeur, un Membre affect\u00e9 au travail de jour peut demander \u00e0 travailler selon l\u2019un des horaires de travail variables suivants :<\/em><\/p>

    1. Un r\u00e9gime comprim\u00e9 8\/9 et 1\/8, dans lequel le Membre travaille huit (8) journ\u00e9es de 9 heures et une (1) journ\u00e9e de 8 heures, pr\u00e9vues du lundi au vendredi, pour un total de quatre-vingts (80) heures tous les quatorze (14) jours civils; ou<\/em><\/li>
    2. Un plan compress\u00e9 4\/10, dans lequel un Membre travaille quatre (4) jours de 10 heures par semaine, du lundi au vendredi, pour un total de quatre-vingts (80) heures tous les quatorze (14) jours civils.<\/em><\/li><\/ol>

      Ce qui est important de comprendre \u00e0 propos du travail variable est qu\u2019il se fait uniquement \u00e0 la demande d\u2019un Membre<\/strong>, donc de fa\u00e7on individuelle. Par cons\u00e9quent, une unit\u00e9 ne peut pas avoir un horaire de travail variable.

      Travail par quarts<\/strong>

      21.09 Lorsque, en raison des besoins du service, les heures de travail sont programm\u00e9es pour les Membres selon un horaire tournant ou irr\u00e9gulier, elles doivent \u00eatre programm\u00e9es de telle sorte que sur une p\u00e9riode minimale de vingt-huit (28) jours civils, les Membres :<\/em><\/p>

      1. travaillent une moyenne de quarante (40) heures par semaine;<\/em><\/li>
      2. travaillent un minimum de huit (8) heures, mais pas plus de douze (12) heures par quart de travail, ce qui comprend une pause-repas;<\/em><\/li>
      3. obtiennent au moins deux (2) jours cons\u00e9cutifs de cong\u00e9s r\u00e9guliers \u00e0 la fin de chaque bloc de travail.<\/em><\/li><\/ol>

        En fin de compte, un grand nombre de questions d\u00e9coulent des quarts de travail d\u00e9sign\u00e9s par l\u2019employeur qui ne sont pas<\/strong> des quarts de jour du lundi au vendredi.

        Le plus courant est un quart de travail de 10 heures du lundi au jeudi ou du mardi au vendredi. Les Membres qui effectuent ces quarts de travail ne sont pas des travailleurs de jour selon la d\u00e9finition et ne sont pas non plus des travailleurs \u00e0 horaire variable, car ils n\u2019ont pas demand\u00e9 individuellement ce quart de travail. Ces Membres sont admissibles \u00e0 la prime de poste \u00e0 titre de travailleurs de quarts.

        ADT ou ARP?<\/strong>

        Une autre question courante est de savoir \u00ab quand il s\u2019agit d\u2019une ADT et quand il s\u2019agit d\u2019une ARP \u00bb. Cette question se pose uniquement que pour les Membres qui travaillent un quart de travail du lundi au mardi ou du jeudi au vendredi de neuf (9) ou dix (10) heures. La premi\u00e8re chose qu\u2019il faut \u00e9tablir, c\u2019est s\u2019il s\u2019agit d\u2019un horaire de travail variable. L\u2019horaire de travail variable est d\u00e9fini comme suit :

        Horaire de travail variable<\/strong>

        D\u00e9signe une modalit\u00e9 de travail en vertu de laquelle un Membre affect\u00e9 \u00e0 un travail de jour qui en fait la demande et sous r\u00e9serve de l\u2019approbation de l\u2019employeur, peut s\u2019acquitter de ses obligations de travail de quatre-vingts (80) heures (aux deux (2) semaines) en moins de dix (10) jours ouvrables. Les jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires qui d\u00e9coulent d\u2019un horaire de travail variable sont d\u00e9finis comme une absence du travail (ADT) et pas comme une absence r\u00e9guli\u00e8re permise (ARP).<\/em>

        Un \u00ab horaire de travail variable \u00bb doit \u00eatre demand\u00e9 individuellement<\/strong> par le Membre. Autrement dit, une unit\u00e9 ne peut pas se voir attribuer un \u00ab horaire de travail variable \u00bb; si l\u2019ensemble de l\u2019unit\u00e9 travaille, il s\u2019agit seulement du quart de travail et tous les jours de cong\u00e9 sont des ARP.

        Vous remarquerez que dans la d\u00e9finition d\u2019absence du travail (ADT), il est aussi explicitement indiqu\u00e9 que cela inclut \u00ab les jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires qui d\u00e9coulent de la demande du Membre<\/strong> de travailler selon un horaire de travail variable \u00bb. La d\u00e9finition stipule \u00e9galement que cela exclut les ARP. \u00c0 moins qu\u2019un Membre n\u2019ait fait une demande sp\u00e9cifique pour un \u00ab horaire de travail variable \u00bb, tous les jours de cong\u00e9 sont alors des ARP et NE PEUVENT PAS \u00eatre des ADT.

        Absence du travail (ADT)<\/strong>

        D\u00e9signe la p\u00e9riode durant laquelle un Membre n\u2019est pas en service, ce qui exclut la p\u00e9riode d\u2019absence r\u00e9guli\u00e8re permise (ARP) ou d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9 (JFP), mais inclut les jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires qui d\u00e9coulent de la demande du Membre de travailler selon \u00ab un horaire de travail variable \u00bb.<\/em>

        Absence r\u00e9guli\u00e8re permise (ARP)<\/strong>

        D\u00e9signe la p\u00e9riode de vingt-quatre (24) heures de temps libre, sans restriction, sous r\u00e9serve des exigences li\u00e9es aux fonctions et responsabilit\u00e9s de la GRC, qui commence \u00e0 0 h 1 et finit \u00e0 24 h.<\/em>

        Exemples :<\/strong>

        Q1.<\/em><\/strong> Je travaille du lundi au jeudi de 7 h \u00e0 17 h dans une unit\u00e9 o\u00f9 mon commandant a \u00e9tabli l\u2019horaire. Quelles sont mes ARP et puis-je demander une prime de poste?<\/em>

        R.<\/strong> Vous n\u2019\u00eates pas un \u00ab travailleur de jour \u00bb puisque votre quart de travail est r\u00e9parti sur quatre (4) jours et non sur cinq (5) jours (lundi au vendredi). Vous ne travaillez pas selon un horaire de travail variable puisque votre employeur \u00e9tablit l\u2019horaire, et non vous. Par cons\u00e9quent, vous avez droit \u00e0 deux (2) heures de prime de poste par quart de travail et vos ARP sont le vendredi, le samedi et le dimanche.

        Q2.<\/em><\/strong> Je travaille du lundi au jeudi de 7 h \u00e0 17 h dans une unit\u00e9 o\u00f9 j\u2019ai demand\u00e9 et obtenu l\u2019autorisation de travailler selon cet horaire plut\u00f4t que du lundi au vendredi de 8 h \u00e0 16 h. Quelles sont mes ARP et puis-je demander une prime de poste?<\/em>

        R. <\/strong>Vous travaillez selon un horaire de travail variable. Vous n\u2019avez pas droit \u00e0 la prime de poste et votre vendredi est consid\u00e9r\u00e9 comme une ADT, tandis que votre samedi et votre dimanche seront consid\u00e9r\u00e9s comme des ARP.

        Q3.<\/em><\/strong> Je travaille du lundi au jeudi de 7 h \u00e0 17 h. Avant que la convention collective ne soit sign\u00e9e, mon commandant d\u2019unit\u00e9 avait \u00e9tabli l\u2019horaire pour l\u2019ensemble de l\u2019unit\u00e9 comme suit : une moiti\u00e9 de l\u2019unit\u00e9 travaille du lundi au jeudi de 7 h \u00e0 17 h, tandis que l\u2019autre moiti\u00e9 travaille du mardi au vendredi de 7 h \u00e0 17 h. Une fois la convention collective sign\u00e9e, notre commandant d\u2019unit\u00e9 a dit que l\u2019ensemble de notre unit\u00e9 pourrait travailler du lundi au vendredi de 8 h \u00e0 16 h ou que nous pourrions choisir de maintenir l\u2019horaire actuel, mais ce serait notre choix. Le commandant a dit que le fait de donner le choix \u00e9tait une fa\u00e7on d\u2019\u00e9conomiser de l\u2019argent sur la prime de poste et les heures suppl\u00e9mentaires, mais il n\u2019a donn\u00e9 aucune raison op\u00e9rationnelle de nous changer pour un horaire du lundi au vendredi de 8 h \u00e0 16 h. Les Membres de notre unit\u00e9 ont choisi de conserver le m\u00eame horaire. Quelles sont mes ARP et puis-je demander une prime de poste?<\/em>

        R.<\/strong> Puisque le quart de travail est demeur\u00e9 le m\u00eame d\u2019avant la convention collection \u00e0 apr\u00e8s la convention collective et que tout le monde a accept\u00e9 de continuer avec l\u2019ancien quart de travail du lundi au jeudi ou du mardi au vendredi de 7 h \u00e0 17 h, vous auriez droit \u00e0 la prime de poste et vos jours de cong\u00e9 seraient des ARP.

        Q4.<\/em><\/strong> Je travaille du mercredi au samedi de 7 h \u00e0 17 h selon un horaire \u00e9tabli par le commandant de notre unit\u00e9. Suis-je un travailleur de jour?<\/em>

        R.<\/strong> Vous n\u2019\u00eates pas un \u00ab travailleur de jour \u00bb puisque votre quart de travail est r\u00e9parti sur quatre (4) jours et non sur cinq (5) jours (lundi au vendredi). Vous ne travaillez pas selon un horaire de travail variable puisque votre employeur \u00e9tablit l\u2019horaire, et non vous. Par cons\u00e9quent, vous avez droit \u00e0 deux (2) heures de prime de poste par quart de travail et vos ARP sont le vendredi, le samedi et le dimanche.

        Q5.<\/strong>Comment appelle-t-on les travailleurs qui font des quarts de dix (10) heures et qui collectivement, en tant que groupe, demandent des quarts de dix (10) heures en semaine et qui sont approuv\u00e9s par l\u2019employeur? Par exemple, lors d\u2019une r\u00e9union d\u2019unit\u00e9, le personnel vote pour un quart de travail de dix (10) heures du lundi au mardi ou du jeudi au vendredi, et le patron approuve la m\u00eame chose.<\/em>

        R.<\/strong> Il s\u2019agit simplement d\u2019une tentative de solution de rechange. Le commandant \u00e9tablit le quart de travail, quel qu\u2019il soit. Les Membres peuvent fournir des commentaires et, dans bien des cas, ils le font, mais si le quart de travail est \u00e9tabli pour l\u2019ensemble de l\u2019unit\u00e9, il ne peut pas, par d\u00e9finition, \u00eatre un quart de travail variable. Ce n\u2019est qu\u2019un quart de travail. L\u2019ensemble d\u2019une unit\u00e9 ne peut pas avoir un quart de travail variable.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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