{"id":27277,"date":"2021-10-08T14:55:00","date_gmt":"2021-10-08T14:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/npf-website-wordpress.ind.ninja\/resources\/redeployment\/"},"modified":"2022-11-25T15:59:19","modified_gmt":"2022-11-25T15:59:19","slug":"redeployment","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/npf-website-wordpress.ind.ninja\/fr\/resources\/redeployment\/","title":{"rendered":"Red\u00e9ploiement"},"content":{"rendered":"
8 octobre, 2021<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h5>

Voici la deuxi\u00e8me mise \u00e0 jour de la nouvelle s\u00e9rie de la FPN qui explique la convention collective \u00e0 nos membres. Vous trouverez votre convention collective compl\u00e8te et d\u00e9finitive et la s\u00e9rie de mises \u00e0 jour \u00e0 l\u2019adresse https:\/\/npf-fpn.com\/fr\/ca2021\/<\/a>. Veuillez noter que vous devez ouvrir une session sur le site Web de la FPN \u00e0 l\u2019aide de votre courriel et de votre mot de passe de membre de la FPN pour voir cette page<\/strong>.

R\u00e9sum\u00e9 rapide des sections sur le red\u00e9ploiement :<\/strong>

Ce sujet est abord\u00e9 dans la convention collective<\/a> aux articles 21.18 \u00e0 21.20, 21.26, 21.27 et 25.13. En termes simples :

Pour les 72 premi\u00e8res heures de red\u00e9ploiement, SEULEMENT en cas d\u2019urgence d\u00e9clar\u00e9e ou de circonstances extr\u00eames<\/strong>, si les quarts de travail pr\u00e9vus et\/ou les cong\u00e9s r\u00e9guliers sont report\u00e9s sans pr\u00e9avis appropri\u00e9, les r\u00e8gles habituelles sur les heures suppl\u00e9mentaires s\u2019appliquent conform\u00e9ment au chapitre IV : R\u00e9mun\u00e9ration pour services suppl\u00e9mentaires (article 25).

Apr\u00e8s les 72 premi\u00e8res heures<\/strong>, l\u2019horaire de red\u00e9ploiement correspond \u00e0 l\u2019horaire du membre et il n\u2019est plus n\u00e9cessaire de faire des comparaisons avec l\u2019horaire pr\u00e9c\u00e9dent de l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance. 

Une fois que le membre retourne \u00e0 son unit\u00e9 d\u2019appartenance, il revient \u00e0 son horaire de l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 21.20, les r\u00e8gles de pr\u00e9avis appropri\u00e9 ne s\u2019appliquent plus une fois que le membre reprend l\u2019horaire de son unit\u00e9 d\u2019appartenance.

Pour en savoir plus sur le red\u00e9ploiement :<\/strong>

Veuillez noter que le texte en italique<\/em> est directement tir\u00e9 de la convention collective.

Interpr\u00e9tation et d\u00e9finitions du red\u00e9ploiement \u2013 Article 2 :<\/strong>

\u00ab Red\u00e9ploiement \u00bb<\/strong> d\u00e9signe l\u2019affectation temporaire d\u2019un membre. Cela peut comprendre un changement d\u2019horaire ou de lieu de travail pendant les heures de travail normalement pr\u00e9vues pour une op\u00e9ration majeure, une urgence d\u00e9clar\u00e9e, une circonstance extr\u00eame, un \u00e9v\u00e9nement \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 ou un \u00e9v\u00e9nement majeur.<\/strong> Il peut s\u2019agir d\u2019une catastrophe naturelle, d\u2019une manifestation, d\u2019une situation de menace active, d\u2019un \u00e9v\u00e9nement sportif ou sp\u00e9cial ou d\u2019autres circonstances.

Article 21.20 <\/strong>: Lorsqu\u2019un membre est red\u00e9ploy\u00e9 SEULEMENT en raison d\u2019une urgence ou d\u2019une circonstance extr\u00eame d\u00e9clar\u00e9e<\/strong>, l\u2019horaire de travail de son unit\u00e9 d\u2019appartenance cesse d\u2019\u00eatre en vigueur apr\u00e8s soixante-douze (72) heures. L\u2019horaire de travail de red\u00e9ploiement devient le nouvel horaire de l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance apr\u00e8s les soixante-douze (72) premi\u00e8res heures.

\u00c0 l\u2019inverse, \u00e0 la fin d\u2019un red\u00e9ploiement, le membre reprend \u00e0 son horaire \u00ab normal \u00bb pr\u00e9c\u00e9dent lorsqu\u2019il retourne dans son unit\u00e9 d\u2019appartenance.

Pour les 72 premi\u00e8res heures suivant le d\u00e9but d\u2019un red\u00e9ploiement, les r\u00e8gles normales en mati\u00e8re de remaniement de l\u2019horaire s\u2019appliquent, y compris le pr\u00e9avis de changement de quart de travail en bonne et due forme conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 21.18 (48 heures pour le quart et 28 jours pour les cong\u00e9s r\u00e9guliers), l\u2019article 21.19 (pr\u00e9avis appropri\u00e9 non fourni) et l\u2019article 21.20 (horaire de travail apr\u00e8s le retour \u00e0 l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance).

Article 21.18 <\/em>\u2013 <\/strong>Tout Membre doit \u00eatre inform\u00e9 d\u2019un changement de son horaire de travail dans l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance au moins quarante-huit (48) heures avant un quart de travail pr\u00e9vu ou vingt-huit (28) jours civils avant une p\u00e9riode d\u2019absence r\u00e9guli\u00e8re permise (ARP) pr\u00e9vue.<\/em>

Article 21.19 <\/em>\u2013<\/strong>Lorsque le pr\u00e9avis n\u2019est pas donn\u00e9 conform\u00e9ment au paragraphe 21.18, le Membre peut choisir de travailler le nouveau quart de travail seulement ou le nouveau quart de travail et une partie ou la totalit\u00e9 du quart de travail pr\u00e9c\u00e9demment pr\u00e9vu, \u00e0 condition de ne pas d\u00e9passer soixante-douze (72) heures de travail dans une p\u00e9riode de six (6) jours cons\u00e9cutifs.<\/em>

Article 21.20 <\/em>\u2013<\/strong> Lorsqu\u2019un Membre est red\u00e9ploy\u00e9 en raison d\u2019une urgence ou d\u2019une circonstance extr\u00eame d\u00e9clar\u00e9e<\/strong>, l\u2019horaire de travail de l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance du Membre cesse d\u2019\u00eatre en vigueur soixante-douze (72) heures apr\u00e8s le d\u00e9but du red\u00e9ploiement. L\u2019horaire de travail de red\u00e9ploiement devient le nouvel horaire de l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance apr\u00e8s les soixante-douze (72) premi\u00e8res heures. Il est entendu qu\u2019\u00e0 la fin du red\u00e9ploiement, les paragraphes 21.18 et 21.19 ne s\u2019appliquent pas lorsque le Membre retourne \u00e0 son unit\u00e9 d\u2019appartenance d\u2019origine.<\/em>

Circonstances o\u00f9 les r\u00e8gles sur le red\u00e9ploiement s\u2019appliquent :<\/strong>

Un red\u00e9ploiement peut se produire en dehors d\u2019une urgence ou des circonstances extr\u00eames d\u00e9clar\u00e9es.<\/strong> Il peut s\u2019agir d\u2019op\u00e9rations majeures, d\u2019\u00e9v\u00e9nements \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 ou d\u2019\u00e9v\u00e9nements majeurs qui peuvent se produire \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale, provinciale ou locale. Il peut s\u2019agir, entre autres, de Jeux olympiques, de manifestations, de d\u00e9fil\u00e9s, d\u2019\u00e9v\u00e9nements ou de festivals locaux. Ce type de red\u00e9ploiement doit \u00eatre trait\u00e9 et appliqu\u00e9 comme un changement de quart de travail normal conform\u00e9ment aux articles 21.18 et 21.19. Si les quarts de travail pr\u00e9vus ou les ARP sont report\u00e9s sans pr\u00e9avis appropri\u00e9, les r\u00e8gles habituelles d\u2019heures suppl\u00e9mentaires s\u2019appliquent conform\u00e9ment au chapitre IV : R\u00e9mun\u00e9ration pour services suppl\u00e9mentaires (article 21.18, article 21.19, article 21.20).

Un changement de quart de travail dans des \u00ab circonstances exceptionnelles \u00bb<\/strong> (voir un exemple ci-dessous) ne constitue pas un red\u00e9ploiement par d\u00e9finition et doit \u00eatre trait\u00e9 et appliqu\u00e9 comme un nouvel horaire normal conform\u00e9ment aux articles 21.18 et 21.19. Si les quarts de travail pr\u00e9vus ou les ARP sont report\u00e9s sans pr\u00e9avis appropri\u00e9, les r\u00e8gles habituelles d\u2019heures suppl\u00e9mentaires s\u2019appliquent conform\u00e9ment au chapitre IV : R\u00e9mun\u00e9ration pour services suppl\u00e9mentaires. Le nombre maximal d\u2019heures de travail doit \u00eatre pris en compte et appliqu\u00e9 en fonction des \u00ab circonstances exceptionnelles \u00bb ou des \u00ab circonstances extr\u00eames \u00bb, conform\u00e9ment aux articles 21.26 \u00e0 21.27.

La personne d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e responsable de l\u2019\u00e9tablissement des horaires \u00e0 l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance est tenue de s\u2019assurer que la somme des quarts de travail du membre ne d\u00e9passe pas une moyenne de 40 heures par semaine sur une p\u00e9riode de 28 jours, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 21.09. Si cette r\u00e8gle n\u2019est pas respect\u00e9e, les r\u00e8gles habituelles relatives aux heures suppl\u00e9mentaires seront appliqu\u00e9es conform\u00e9ment au chapitre IV : R\u00e9mun\u00e9ration pour services suppl\u00e9mentaires. Le responsable de l\u2019\u00e9tablissement des horaires \u00e0 l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance veillera \u00e0 ce que le membre red\u00e9ploy\u00e9 re\u00e7oive toute somme due par les ARP qui n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 comptabilis\u00e9e dans le calendrier de red\u00e9ploiement.<\/p>

Exemple de red\u00e9ploiement<\/em><\/strong> :<\/em>
L\u2019horaire d\u2019un membre dans son unit\u00e9 d\u2019appartenance est du lundi au vendredi, de 8 h \u00e0 16 h, et les fins de semaine sont des ARP. Un membre ayant ce calendrier est red\u00e9ploy\u00e9 \u00e0 une zone touch\u00e9e par un feu de for\u00eat dans des circonstances extr\u00eames<\/strong>.<\/td><\/tr>
Lundi<\/strong>
Jour de d\u00e9placement d\u00e9sign\u00e9; quart de travail report\u00e9 de 7 h \u00e0 15 h.<\/td>		Le membre peut choisir d\u2019effectuer le nouveau quart seulement et une partie ou la totalit\u00e9 du quart de travail pr\u00e9vu pr\u00e9c\u00e9dent. Dans ce cas, le membre a choisi d\u2019effectuer le nouveau quart de travail et une partie du quart de travail pr\u00e9vu pr\u00e9c\u00e9dent. Le membre a commenc\u00e9 son quart de travail \u00e0 7 h et a travaill\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 16 h. Comme aucun avis appropri\u00e9 n\u2019a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9, le membre peut demander une heure de services suppl\u00e9mentaires \u00e0 un taux de 1,5 pour le p\u00e9riode de 7 h \u00e0 8 h et une autre heure de services suppl\u00e9mentaires \u00e0 un taux de 1,5 pour la p\u00e9riode de 15 h \u00e0 16 h.<\/td><\/tr>
Mardi<\/strong>
Quart de travail report\u00e9 de 7 h \u00e0 19 h<\/td>		Le membre peut choisir d\u2019effectuer le nouveau quart seulement et une partie ou la totalit\u00e9 du quart de travail pr\u00e9vu pr\u00e9c\u00e9dent. Dans ce cas, le membre a choisi d\u2019effectuer le nouveau quart de travail et une partie du quart de travail pr\u00e9vu pr\u00e9c\u00e9dent. Le membre a commenc\u00e9 son quart de travail \u00e0 7 h et a travaill\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 16 h. Comme aucun avis appropri\u00e9 n\u2019a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9, le membre peut demander une heure de services suppl\u00e9mentaires \u00e0 un taux de 1,5 pour le p\u00e9riode de 7 h \u00e0 8 h et quatre heures de services suppl\u00e9mentaires \u00e0 un taux de 1,5 pour la p\u00e9riode de 15 h \u00e0 19 h.<\/td><\/tr>
Mercredi<\/strong>
Quart de travail report\u00e9 de midi \u00e0 minuit (12 h \u00e0 0 h)<\/td>		Comme il s\u2019agissait d\u2019un jour de travail qui \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l\u2019horaire, un avis appropri\u00e9 a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 et la r\u00e8gle des 48 heures s\u2019applique. Ce quart de travail a \u00e9t\u00e9 report\u00e9 avec un pr\u00e9avis appropri\u00e9 et aucune heure suppl\u00e9mentaire ne s\u2019applique.<\/td><\/tr>
Jeudi et vendredi<\/strong>
ARP report\u00e9<\/td>		Comme il s\u2019agissait auparavant de jours de travail pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019horaire, un pr\u00e9avis ad\u00e9quat a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 et la r\u00e8gle des 48 heures s\u2019applique. Ces quarts ont \u00e9t\u00e9 report\u00e9s avec un pr\u00e9avis appropri\u00e9 et aucune heure suppl\u00e9mentaire ne s\u2019applique.<\/td><\/tr>
Samedi et dimanche<\/strong>
Quart de travail report\u00e9 de 8 h \u00e0 20 h<\/td>		Comme les 72 premi\u00e8res heures se sont \u00e9coul\u00e9es, l\u2019horaire de travail du red\u00e9ploiement est devenu l\u2019horaire de l\u2019unit\u00e9 d\u2019appartenance et aucune heure suppl\u00e9mentaire ne s\u2019applique \u00e0 moins que des heures suppl\u00e9mentaires soient effectu\u00e9es en plus du nouvel horaire de red\u00e9ploiement.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>

Pr\u00e9avis de red\u00e9ploiement :<\/strong>

La GRC doit aviser le FPN d\u2019un red\u00e9ploiement d\u00e8s que possible conform\u00e9ment \u00e0 la lettre d\u2019entente (LE) \u2013 Pr\u00e9avis de d\u00e9claration de circonstances extr\u00eames.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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