{"id":17749,"date":"2021-09-02T14:14:18","date_gmt":"2021-09-02T14:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/npf-fpn.com\/?post_type=news&p=17749"},"modified":"2021-09-02T14:14:18","modified_gmt":"2021-09-02T14:14:18","slug":"le-2-septembre-2021-un-rapport-sans-precedent-leve-le-voile-sur-lampleur-des-repercussions-de-la-covid-19-sur-le-stress-et-la-sante-mentale-des-membres-de-la-grc-et-de-leurs-familles","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/npf-website-wordpress.ind.ninja\/fr\/news-item\/le-2-septembre-2021-un-rapport-sans-precedent-leve-le-voile-sur-lampleur-des-repercussions-de-la-covid-19-sur-le-stress-et-la-sante-mentale-des-membres-de-la-grc-et-de-leurs-familles\/","title":{"rendered":"Le 2 septembre 2021 – Un rapport sans pr\u00e9c\u00e9dent l\u00e8ve le voile sur l\u2019ampleur des r\u00e9percussions de la COVID 19 sur le stress et la sant\u00e9 mentale des membres de la GRC et de leurs familles"},"content":{"rendered":"

Le\u00a02\u00a0septembre\u00a02021<\/strong><\/p>

Ottawa (Ontario)\u00a0\u2013 La F\u00e9d\u00e9ration de la police nationale<\/a>, en partenariat avec Linda\u00a0Duxbury et Sean\u00a0Campeau, professeurs \u00e0 l\u2019\u00e9cole de commerce Sprott de l\u2019Universit\u00e9\u00a0Carleton<\/a>, publie aujourd\u2019hui un rapport sans pr\u00e9c\u00e9dent sur les contrecoups uniques de la\u00a0COVID\u201119 sur le bien\u2011\u00eatre des membres de la\u00a0GRC et de leurs familles.<\/p>

Les r\u00e9sultats du sondage r\u00e9v\u00e8lent notamment que 76 % des r\u00e9pondants membres de la GRC font \u00e9tat de niveaux \u00e9lev\u00e9s de stress professionnel. Ceux-ci sont plus \u00e9lev\u00e9s que dans la plupart des autres groupes participants, y compris parmi les intervenants de premi\u00e8re ligne. En effet, les agents de la GRC occupent un emploi stressant par nature, auquel s\u2019ajoutent le nouveau fardeau entra\u00een\u00e9 par la pand\u00e9mie de COVID\u201119 et le d\u00e9fi constant de jongler entre leur vie professionnelle et leurs besoins familiaux.<\/p>

\u00ab Ces chiffres sont consid\u00e9rables et alarmants, mais, \u00e0 bien des \u00e9gards, ils ne sont pas surprenants \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Brian Sauv\u00e9, pr\u00e9sident de la F\u00e9d\u00e9ration de la police nationale. \u00ab Depuis plusieurs ann\u00e9es, nos membres sont, d\u2019une part, forc\u00e9s de pallier d\u2019importantes r\u00e9ductions de financement et une insuffisance de fonds; et de l\u2019autre, ils sont sollicit\u00e9s pour fournir des services qui vont au-del\u00e0 de la pr\u00e9vention du crime et de l\u2019application de la loi. Ce n\u2019est pas une situation viable. C\u2019est la raison pour laquelle nous demandons au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral d\u2019investir dans des services de soutien en sant\u00e9 mentale pour nos membres. \u00bb<\/p>

La professeure Linda Duxbury a \u00e0 son tour d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Deux points m\u2019ont frapp\u00e9e lorsque nous avons conduit cette analyse. Premi\u00e8rement, la GRC ne pourrait pas remplir son mandat si ses membres ne consacraient pas de leur temps personnel pour fournir des services \u00e0 la collectivit\u00e9. En effet, 40 % des agents disent ne jamais avoir de pause ininterrompue au travail et bon nombre d\u2019entre eux sont appel\u00e9s \u00e0 travailler lorsqu\u2019ils sont en cong\u00e9. Deuxi\u00e8mement, continuer de s\u2019attendre \u00e0 ce que les agents en fassent plus avec moins entra\u00eene des co\u00fbts : soit, une augmentation des niveaux de stress et une r\u00e9duction du bien\u2011\u00eatre \u2013 des cons\u00e9quences que la pand\u00e9mie de COVID\u201119 a d\u2019autant plus aggrav\u00e9es.<\/p>

Voici un r\u00e9sum\u00e9 des principales constatations du rapport et voici le rapport final<\/strong><\/a> (an anglais seulement) :<\/p>

Les membres de la GRC sont confront\u00e9s \u00e0 des niveaux \u00e9lev\u00e9s de stress professionnel et \u00e0 des enjeux de conciliation travail-vie personnelle<\/strong><\/p>

Durant de la pand\u00e9mie de COVID\u201119, 76 % des r\u00e9pondants membres de la GRC ont d\u00e9clar\u00e9 ressentir des niveaux \u00e9lev\u00e9s de stress professionnel. Parmi les 24 % restants, un r\u00e9pondant sur quatre a fait \u00e9tat d\u2019un niveau mod\u00e9r\u00e9 de stress professionnel. La conciliation travail-vie personnelle repr\u00e9sente un enjeu pour nos membres : 72 % d\u2019entre eux ont signal\u00e9 \u00eatre fortement stress\u00e9s par ce facteur.<\/p>

La pand\u00e9mie de COVID\u201119 a exacerb\u00e9 la p\u00e9nurie actuelle de ressources polici\u00e8res<\/strong><\/p>

Un tiers des agents de l\u2019\u00e9chantillon ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019ils ne demanderaient pas de promotion ou de mutation pendant la pand\u00e9mie, une situation qui complique la planification de la rel\u00e8ve. Un quart d\u2019entre eux ont d\u00e9clar\u00e9 avoir vu une r\u00e9duction de leur productivit\u00e9 et une augmentation de leurs absences en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9, de p\u00e9riodes de quarantaine, de besoins familiaux et de stress en lien avec la pand\u00e9mie. Un cinqui\u00e8me des agents ont r\u00e9pondu aux demandes accrues \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du travail en prenant plus de jours de cong\u00e9 pour des raisons personnelles ou en ajustant leurs horaires pour travailler plus les soirs et les fins de semaine.<\/p>

Les parents ont d\u00e9clar\u00e9 des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de stress li\u00e9 \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID\u201119<\/strong><\/p>

Les membres parents ont \u00e9t\u00e9 plus nombreux \u00e0 mentionner une diminution consid\u00e9rable de leur temps personnel libre (25 % pour les parents et 10 % pour les membres sans enfant), un amoindrissement de leur niveau d\u2019\u00e9nergie (37,5 % pour les parents et 23,5 % pour les membres sans enfant) et une r\u00e9duction de la dur\u00e9e de leur sommeil (25 % pour les parents et 15,5 % pour les membres sans enfant). Comme beaucoup de parents qui travaillent depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, ils ont parfois d\u00fb faire des ajustements difficiles.<\/p>

\u00c0 propos de la F\u00e9d\u00e9ration de la police nationale<\/strong><\/p>

La F\u00e9d\u00e9ration de la police nationale (FPN) a \u00e9t\u00e9 accr\u00e9dit\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2019 pour repr\u00e9senter environ 20 000 membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) en service au Canada et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Il s\u2019agit du plus important organisme canadien de relations de travail dans la police et le deuxi\u00e8me en importance en Am\u00e9rique du Nord. La FPN constitue la premi\u00e8re association nationale ind\u00e9pendante \u00e0 repr\u00e9senter les membres de la GRC.<\/p>

La FPN vise \u00e0 am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 de la population canadienne en s\u2019effor\u00e7ant d\u2019am\u00e9liorer le mat\u00e9riel et la formation et d\u2019obtenir des mesures de soutien additionnelles pour nos membres qui ont \u00e9t\u00e9 victimes d\u2019un sous-financement depuis bien trop longtemps. L\u2019augmentation des ressources et du financement de la GRC contribuera \u00e0 une plus grande s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 une meilleure qualit\u00e9 de vie des collectivit\u00e9s grandes ou petites que la GRC sert, partout au Canada.<\/p>

Pour en savoir davantage, consultez le https:\/\/npf-fpn.com\/<\/a><\/p>

Suivez-nous sur LinkedIn, <\/a>Facebook, <\/a>Twitter, <\/a>et Instagram<\/a><\/p>

Personnes-ressources pour les m\u00e9dias :<\/strong><\/strong><\/p>

Fabrice de Dongo                                                      
Gestionnaire, Relations avec les m\u00e9dias
fdedongo@npf-fpn.com<\/a>
(647) 274\u20117118<\/p>

Steven Reid
Agent des relations avec les m\u00e9dias
Universit\u00e9 Carleton
(613) 265\u20116613
Steven.Reid3@carleton.ca<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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